¿Qué es?

La capacitación en el trabajo (OJT) es una estrategia mediante la cual las personas reciben entrenamiento financiado a través de la Ley de Innovación y Oportunidades Laborales (WIOA).

Este programa ofrece reembolsos a los empleadores para ayudar a compensar los costos asociados con la capacitación para mejorar habilidades. La capacitación OJT puede asistir a empleadores que desean expandir sus negocios y necesitan personal adicional capacitado con habilidades especializadas. Los empleadores que participan en OJT pueden recibir hasta el 75% del salario de los participantes para ayudar a cubrir los costos de formación del personal.

Beneficios

• Proporciona conocimientos o habilidades esenciales para un desempeño completo y adecuado del trabajo

• Ofrece reembolsos al empleador por los costos relacionados con la capacitación OJT del participante

• Reembolsos de hasta el 75% del salario por hora del participante.

• El empleador toma todas las decisiones de contratación

• Los empleadores ahorran en costos de reclutamiento, selección y capacitación

• La administración de los participantes de OJT es la misma que la de empleados regulares

Requisitos de Elegibilidad y Preselección para Empleadores

Antes de firmar un acuerdo de OJT, se realizará una preselección para asegurarnos de que el empleador cumpla con los estándares mínimos y pueda ofrecer al participante tanto capacitación como empleo a largo plazo. Los empleadores deben garantizar lo siguiente:

• Mantener a los participantes del programa OJT por un período mínimo de un año después de que concluya el contrato de capacitación;

• La compañía debe haber operado en su ubicación actual durante al menos 120 días. Si la compañía lleva menos de 120 días en esa ubicación, debe presentar documentación que pruebe que ha operado en otro lugar por más de 120 días, que no está en proceso de traslado y que no hubo despidos por este motivo;

• El participante de OJT debe estar contratado en el marco de un sistema de nómina que incluya registro de asistencia, días y horas trabajadas, cálculo de salario bruto, deducciones y salario neto;

• Se deben respetar las normas laborales y salariales, pagando al participante de OJT al menos el salario mínimo estatal con las mismas tarifas, incluidos los aumentos, que los empleados o participantes en puestos similares;

• Cumplimiento con todas las leyes y regulaciones federales, estatales y locales aplicables, incluidas las disposiciones de la WIOA y sus reglamentos.

Para obtener más información sobre este programa, comuníquese con la Oficina de Desarrollo Laboral del condado de Imperial al (442) 265-7579 o envíe un correo electrónico a BusinessServices@co.imperial.ca.us.