La elegibilidad para participar en la IWT se basa en los siguientes factores:

• Las características de las personas en el programa (p. ej., individuos con barreras para obtener empleo).
• La relación de la capacitación con la competitividad del trabajador y el empleador.
• El ICWDB considerará otros factores que pueden incluir, sin limitación alguna:
  • El número de empleados que participan en la capacitación.
  • Las oportunidades de promoción para los empleados, junto con salarios y beneficios (antes y después de la capacitación).
  • La existencia de otras oportunidades de capacitación y promoción ofrecidas por el empleador.
  • Credenciales y habilidades adquiridas como resultado de la capacitación.
  • Despidos evitados gracias a la capacitación.
  • Uso del programa como parte de una estrategia sectorial o de desarrollo profesional más amplia.
  • Tamaño de la empresa.

Si un empleador desea recibir fondos para IWT, el o los participantes deben:

• Estar empleados.
• Cumplir con los requisitos de la Fair Labor Standards Act (Ley de normas justas de trabajo) para la relación empleador-empleado.
• Tener un historial laboral establecido con el empleador de seis meses o más. Esto puede incluir tiempo trabajado como empleado temporal o contratado. Cabe destacar
  que esta exigencia de seis meses no se aplica si la capacitación se ofrece a un grupo de empleados (cohorte). En este caso, no todos los empleados deben cumplir con el requisito siempre que la mayoría sí lo haga.

Una persona elegible que participe en IWT no está obligada a cumplir con los requisitos del programa para Adultos o Trabajadores Desplazados, a menos que también esté inscrita en dichos programas financiados por la WIOA y reciba servicios adicionales.